为什么物业保安一直招人？

在我们生活的小区、写字楼或者商场周边，常常会发现物业保安岗位似乎一直在招人，这一现象背后，其实有着多方面的复杂原因。

从行业特性来看，物业保安工作性质较为特殊，它需要 24 小时不间断地维护区域的安全秩序，这就决定了岗位必须实行轮班制，一般情况下，一个岗位可能需要配备三班人员来保证全天的正常运转，以一个小区为例，如果大门岗需要一直有保安值守，那么仅这一个岗位就至少需要三名保安进行轮班，为了应对一些突发情况，如紧急的安全事件或者临时性的活动安保需求，物业还需要额外储备一定数量的保安人员，从人员配置的基本需求上来说，物业对保安的数量要求本身就比较大。

工作环境和强度也是导致物业保安频繁流动的重要因素，物业保安的工作环境往往较为艰苦，无论是炎炎夏日还是寒冷的冬天，他们都要坚守在岗位上，在室外站岗时，要经受烈日的暴晒和寒风的侵袭；在室内值班时，也需要时刻保持警惕，不能有丝毫懈怠，保安的工作内容较为琐碎，除了日常的站岗、巡逻外，还需要处理各种突发事件，如业主与访客的纠纷、车辆的管理等，长期处于这样高强度、高压力的工作状态下，很多保安难以坚持长期工作，从而选择离职，这就使得物业需要不断地招人来填补岗位空缺。

薪资待遇问题同样不容忽视，物业保安的薪资水平普遍不高，由于物业行业竞争激烈，一些物业公司为了降低成本，会尽量压缩保安的工资支出，相比其他行业，保安的工资可能只能维持基本的生活开销，难以满足他们更高的生活需求，福利待遇方面也相对较差，比如社保缴纳不规范、缺乏节假日补贴等，这种低薪、低福利的情况使得很多人不愿意从事物业保安工作，即使入职了，也很容易因为薪资待遇问题而选择离开，这就造成了人员的频繁流动，物业不得不持续招人。

职业发展空间有限也是一个关键因素，对于大多数物业保安来说，他们的职业晋升渠道比较狭窄，通常情况下，从普通保安到保安队长是一个较大的跨越，而且晋升的机会非常少，很多保安在工作一段时间后，发现自己很难在这个岗位上获得更好的发展，看不到未来的职业前景，就会选择寻找其他更有发展潜力的工作，这种职业发展的局限性导致了保安队伍的不稳定，物业只能不断地招聘新人来补充队伍。

人员素质要求的变化也对招聘产生了影响，随着社会的发展和人们安全意识的提高，对物业保安的素质要求也在不断提升，现在的物业保安不仅需要具备基本的安保技能，如巡逻、站岗、应急处理等，还需要掌握一定的沟通技巧和服务意识，能够与业主进行良好的沟通和互动，一些高端物业还要求保安具备一定的文化知识和计算机操作能力，符合这些要求的人员相对较少，物业在招聘过程中很难找到完全符合条件的人选，所以需要不断地扩大招聘范围，以满足岗位的需求。

物业保安一直招人是由行业特性、工作环境和强度、薪资待遇、职业发展空间以及人员素质要求等多方面因素共同作用的结果，要解决这一问题，物业公司需要从提高薪资待遇、改善工作环境、拓宽职业发展渠道等方面入手，提高保安岗位的吸引力，从而建立一支稳定、高素质的保安队伍。